任职条件:

1、 教育：管理类相关专业大学大科以上学历
2、 工作经验：6年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上同等职位经营
3、 技能/能力：
1) 对人力、行政管理系统有全面的管理经验；
2) 对人才的发掘与引进，薪酬设计，绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计具有实践经验；
3) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4) 熟悉国家、地区及企业关于公司管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方面的政策、法规。

一经录用，待遇从优
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